“Kadertraining Voorman, de cursus waar ik echt veel geleerd heb.”
“Mij sprak het geheel van de cursus aan. De inhoud is heel praktijkgericht. Wat ik op de cursusdagen leerde probeerde ik op de tussenliggende werkdagen uit. Zo merkte ik direct de verschillen. Voor de cursus was ik druk aan het meewerken en deed ik het voorbereiden, organiseren en leidinggeven er zo’n beetje tussendoor of in de pauzes en ’s avonds. Nu krijgt dat organiseren en leidinggeven de prioriteit, dat werkt voor iedereen een stuk prettiger.”
“De dagelijkse terugkoppeling van ieders ervaringen is heel leerzaam. Je herkent jezelf in vergelijkbare situaties. Het bespreken en oefenen van de voorgestelde verbeteringen werkt steengoed. Je komt jezelf wel tegen, maar hierdoor leer je ook echt om jezelf anders op te stellen. Met als gevolg dat ik als voorman de projecten beter in de vingers heb, ik de werkzaamheden beter voorbereid en organiseer en collega’s en klanten vooraf informeer welke werkzaamheden wanneer uitgevoerd worden.”
“Het prettige van een kleine groep is dat iedere deelnemer veel persoonlijke aandacht krijgt. Juist door die individuele aandacht heb ik veel van de cursus opgestoken. Voor de cursus was ik degene die steeds maar weer alle problemen op ging lossen. Het kostte best wel moeite om dat ‘oplossen’ los te laten. Je bent zo gewend om met oplossingen te komen en wilt ook dat het werk goed uitgevoerd wordt. Nu houd ik meer afstand, bewaar de rust in het werk en heb mede daardoor beter overzicht.”
“Hoi Joost, Leuk om je via deze weg weer even te spreken. Ik ben na 19 jaar vertrokken bij het bedrijf en hier vanaf juni gestart als Hoofduitvoerder – werkvoorbereider/planner. Ik merk nu dat ik veel heb gehad aan de Kadertraining die ik destijds bij je heb gevolgd.”
.
Curriculum Vitae
Joost van Dijk is gespecialiseerd in de bedrijfsvoering en organisatie van bedrijven werkzaam in de inrichting en beheer van openbare ruimte en infrastructuur. Als adviseur, opleider en interim-manager beschikt hij over een brede ervaring in het organiseren van bedrijven en projecten. Vanaf het initiëren en ontwikkelen van ideeën en plannen tot en met het realiseren, beheren, onderhouden en renoveren. Als geen ander is hij in staat om samen te werken met technisch geschoolde medewerkers. Ieder op passende wijze aan te spreken op hun intrinsieke motivatie en hen deelgenoot te maken van nieuwe ontwikkelingen en projecten. Inmiddels is hij 41 jaar directeur-eigenaar van Groene Technieken en sinds 2012 van de HoveniersAcademie.
Lees meer ->
.
Wie zijn de cursisten Kadertraining Voorman©
Kadertraining Voorman© is een opleiding voor medewerkers die direct leiding geven aan de organisatie en uitvoering van buiten-projecten. Deelnemers werken als voorman bij particuliere bedrijven, instellingen en (semi-)overheidsdiensten. De invulling van de functie ‘voorman’ is afhankelijk van het bedrijf, de organisatie, het aantal collega’s op het project en de aard van de werkzaamheden. In de cursus Kadertraining Voorman is iedere ‘voorman’ welkom. Van jong tot oud, van aankomend of aspirant-voorman tot de meer ervaren voorman die zijn kennis en vaardigheden wil opfrissen.
Lees meer ->
.
Artikel Tuin & Landschap
Inhoud functie voorman verandert sterk
Voorman werkt steeds minder mee
Werkte een voorman vroeger nog gewoon mee met zijn ploeg, tegenwoordig heeft hij daar steeds minder tijd voor. Er worden steeds meer verantwoordelijkheden naar zijn schouders gedelegeerd. Daarnaast wordt de werkdruk steeds groter door voortgaande bezuinigingen. Er is geen tijd om de nieuwe taken tijdens het werk met vallen en opstaan te leren. De voorman moet zelf serieus werk maken van zijn ontwikkeling. Een vereiste is dat hij hiervoor binnen werktijd tijd vrijmaakt.
Lees meer ->